Tesis yöneticisi nedir sorusuna cevap olarak idarecilikten bahsedilebilir. Tesiste yönetici olan beyaz yakalı çalışanlar, yeni kararların alınmasında ve kontrol sağlanmasında görev alır. Tesisler, birçok iş kolunu içerisinde bulunduran ticari kuruluşlardır. Çoğunlukla atölyeden büyük, fabrikadan küçük olan ticari tesislerde yönetici gereksinimi fazladır. Değişik alanlarda faaliyet gösteren birimler, tesis bütününü oluşturur. Farklı hizmet dallarında sürdürülen işlerin kontrolü, birim yöneticileri tarafından sağlanır. Tesis genelini yöneten idareci, çok sayıdaki birimleri denetleyerek hizmet standartlarını ideal seviyede tutar. Tesis müdürü, tesis başkanı, tesis sorumlusu, tesis yetkilisi pozisyonun yaygın isimlendirmeleridir. Seri veya geleneksel üretim metotları uygulanan birçok tesis, idare konusunda benzer detaylara sahiptir. Sektöre bağlı olarak hizmetlerin ve ideal yönetim stratejilerinin farklılık göstermesi mümkündür. Tesis yöneticisi görev tanımı, hizmet verilen firmaya göre değişir. Tesis idareciliğinin masa başında veya hizmet sahasında gerçekleştirilmesi mümkündür. Gıda, giyim, eşya, makine, arıtma hizmetleri ya da ürünleri tesisler aracılığıyla ortaya koyulabilir. Hizmet aşamalarında yöneticinin birçok görev ve sorumluluğu mevcuttur.

Tesis Yöneticisi Ne İş Yapar? Görev ve Sorumlulukları Nelerdir?

Tesis yöneticisi ne iş yapar sorusunun ilk cevabı düzen sağlamaktır. Tesiste sürdürülen çalışmaların belli bir düzene sahip olması, devamlılık göstermesi ve ideal kalite standartlarını sağlaması yöneticinin sorumluluğundadır. Tesiste gerçekleştirilen faaliyetlerin uyumluluk göstermesiyle hizmet kalitesi artar. Gruplandırma, yıkama, soyma, fırınlama, tuzlama, paketleme alanlarını denetleyip yeterli ve yetersiz durumları tespit etmek temel görevlerdendir. Tesis yöneticisinin görevleri arasında dikkat çeken detaylar şunlardır:

• Tesise dair sayısal verileri takip etmek.
• İstatistiklerden yola çıkarak yatırım planları oluşturmak.
• Üretim aşamalarında ihtiyaç duyulan işgücü açıklarını belirlemek.
• İstihdam kararları almak, gerektiğinde çalışan kadrosunu yenilemek.
• Tesisin güvenlik, temizlik ve altyapı koşullarını iyileştirmek.
• Alt yöneticilerle koordineli çalışıp tesis departmanlarını yakından gözlemlemek.
• Pazarlama stratejileri oluşturmak.
• Ekipmanların bakım ve onarımı için ilgili firmalarla anlaşma yapmak.
• Sektörde meydana gelişmeleri değerlendirip tesis şartlarına uyumlu yenilikler yapmak.
• Tesise gelen yetkilileri karşılayıp ağırlamak.
• Kurumsal sorunlara çözüm üretip zorlu süreçlerin az kayıpla atlatılmasını sağlamak.

Tesis Yöneticisi Olmak İçin Hangi Eğitimi Almak Gerekir?

Nasıl tesis yöneticisi olunur diyorsanız İktisadi İdari Bilimler Fakültesinin bölümlerini değerlendirebilirsiniz. Yönetici olmak teorik bilgilerin aktif şekilde kullanılabilmesini gerektirir. Tesis yöneticisi adayları, tesis faaliyetlerine bağlı olarak değişen uzmanlık alanlarına sahip olmalıdır. İş deneyimi olmadan işbaşına gelebilmek, yeterli düzeyde akademik birikimle mümkündür. İktisat, Kamu Yönetimi, Maliye, Ekonometri ve Ekonomi bölümleri yönetici yetiştirme konusunda yetkin bölümlerdir. Türkiye’de bulunan birçok vakıf üniversitesinde ve devlet üniversitesinde İktisadi İdari Bilimler Fakültesi mevcuttur. Farklı meslek dallarında yönetici olmak isteyenler, ilgili sektörde tahsil görerek yükselebilirler. Gıda işleme ve üretme tesislerinde idarecilik yapmak için Süt ve Besi Hayvancılığı bölümünden eğitim almak da mümkündür. Zootekni, Kanatlı Hayvan Yetiştiriciliği, Et ve Et Ürünleri Teknolojisi bölümleri hayvansal gıda imal eden tesisler için yönetici adayı eğitir. Tarımsal ürünlerin temizlenerek işlendiği ve ambalajlandığı tesislerde yöneticilik yapabilmek için Ziraat mühendisliği, Tarım Teknolojisi, Tarım Ekonomisi , Ormancılık bölümlerinin birinden mezun olmak gerekir. Konfeksiyon tesislerinde yöneticilik yapanlar çoğunlukla Tekstil bölümü mezunlarıdır.

Tesis Yöneticisi Olmak İçin Gereken Şartlar Nelerdir?

Tesis yöneticisi görevleri açısından işletmede özel bir yere sahiptir. Tesisin kontrolünü ve idaresini sağlarken doğru kararların alınabilmesi, akademik eğitimle beraber kişilik özellikleriyle alakalıdır. Tesis ihtiyaçlarını belirleyip önlemler alabilmek, kararlı ve çalışkan olmayı gerektirir. Tesis yöneticisi sorumlulukları ve disipliniyle işletmenin öne çıkan kişisidir. Değişik üretim alanlarında hizmet veren tesisler, problem çözme yeteneğine sahip adaylar ile çalışır. Tesis yöneticisi olmak için sağlanması gereken şartlar şöyledir:

• Sayısal becerilere sahip olmak.
• Kısa sürede birçok doğru karar alabilmek.
• İşletmenin gelirleri ve giderleri konusunda teknik hesaplamalar yapabilmek.
• Adaletli ve dürüst olmak.
• Çalışanların hakkını gözetebilmek.
• Hukuki alanda işletmeyi temsil edebilecek kapasiteye sahip olmak.

Tesis Yöneticisi İşe Alım Şartları Nelerdir?

Tesis yöneticisi olmak isteyenler, sektör farklılıkları sebebiyle değişiklik gösteren şartları yerine getirmelidir. Hayvancılık, tarım, dayanıklı ürünler, giyim malzemeleri veya sanayi ürünlerine ilişkin çalışmalar gerçekleştirilen tesislerin yöneticileri aynı bilgi birikimine sahip olmayabilir. İş ilanlarında özellikle öne çıkan şart, deneyimdir. Yöneticilik statüsü sektörde yeteri kadar deneyim kazanmış olmayı şart kılar. Üst düzey akademik yeterliliğe sahip adayların deneyimsiz halde işe başlaması mümkün olabilir. Deneyimin önemli olması, idareye ilişkin farklı durumları tanımakla alakalıdır. İniş ve çıkış dönemlerinde izlenecek adımlar, ürün stokunun kontrol edilebilmesi, personel niteliklerinin gözlemlenmesi, ekipman durumuna uygun olarak yenileşme projelerinin uygulanması deneyimle mümkündür. Tesis yöneticisi maaşları, işletmede hizmet sunan diğer personellerin maaşına göre yüksek olabilir. Yönetici ve işçi kadrosunu idare edebilmek, azimli olmakla mümkündür. İyi bir yönetici adayında aranabilecek şartlar çoğunlukla şunlardır:

• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış olmak.
• İleri düzey yabancı dil eğitimi almış olmak.
• Lisans mezunu olmak.
• Tesisin hizmet verdiği sektördeki başlıca sorunlara ve yaygın çözüm önerilerine hakim olmak.
• Önemli kararlar alınırken değerlendirme yapıp doğru adımların atılmasını sağlamak.
• Yeterli kişisel gelişim düzeyine ulaşmış olmak.
• Mesleki ve kişisel gelişimi sürdürmek.
• Yeniliklere ilgi duymak.
• Hızlı düşünebilmek.